Cumplimiento documental · El problema
La Inspección no pregunta si eres una pyme. Pregunta por tus documentos.
Desde el primer empleado, la ley te exige un conjunto de documentos que la Inspección de Trabajo puede requerir en cualquier momento. No tenerlos es una infracción tipificada — y las actas de la Inspección gozan de presunción de certeza: la carga de la prueba es tuya.
Sin registro diario de jornada
751–7.500 €Por centro de trabajo (art. 7.5 LISOS). Hasta 225.018 € si hay falseamiento.
Sin protocolo de acoso
hasta 225.018 €Infracción muy grave (art. 8 LISOS). Exigible desde la primera persona contratada.
Sin canal de denuncias (50+)
hasta 1.000.000 €Ley 2/2023. La AIPI ya ha impuesto las primeras sanciones.
Sin plan de igualdad (50+)
hasta 225.018 €Más pérdida de ayudas y prohibición de contratar con el sector público.
Averigua qué tienes al día.
Marca los documentos que ya tienes y calculamos tu exposición potencial en 10 segundos. El cálculo ocurre en tu navegador.
Cuantías de la LISOS y leyes especiales vigentes (2026). La segunda infracción de la misma naturaleza en 365 días conlleva automáticamente el grado máximo de la sanción. Las muy graves firmes se publican, con pérdida de ayudas y veto a la contratación pública.
Cumplimiento documental · Alcance
Nosotros lo redactamos, lo implantamos y lo mantenemos al día.
Cada documento con su acta de difusión y su actualización cuando cambia la norma. No es una plantilla descargada: es tu documentación, con tu plantilla y tu centro de trabajo.
- Registro diario de jornada
- Protocolo de acoso sexual
- Registro retributivo anual
- Política de desconexión digital
- Plan de igualdad inscrito en REGCON
- Medidas y protocolo LGTBI
- Canal de denuncias (Ley 2/2023)
- Calendario laboral expuesto
Cumplimiento documental · Cómo empezar
Tres formas de ponerte al día.
Esencial
desde 595 €Cumplimiento universal · Cualquier plantilla- Protocolo de acoso + cauce de denuncia
- Política de desconexión digital
- Protocolo de registro de jornada
- Registro retributivo anual
- Calendario laboral y documentación básica
El pack completo cuesta menos que una sola sanción grave mínima (751 €).
Ponerme al díaCompliance 50+
4.250 €50–100 personas · Fraccionable en 3 hitos- Plan de igualdad completo e inscrito en REGCON
- Medidas y protocolo LGTBI
- Canal de denuncias (Ley 2/2023)
- Documentación de cuota de discapacidad
A los 50 empleados se activan tres bloques a la vez. Frente a multas de hasta 225.018 € y 1.000.000 €.
Anticiparme al umbralCumplimiento 360
A consultarIguala anual · Cumplimiento siempre al día- Auditoría anual de cumplimiento
- Actualización normativa permanente
- Registro retributivo anual
- Vigilancia del umbral de 50 personas
- Consultas ilimitadas
Incluye 10% de descuento en cualquier servicio suelto.
Quiero la igualaPrecios sin IVA, un centro de trabajo. Entre 30 y 49 personas: subvención estatal de hasta 6.000 € para el primer plan de igualdad.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de decir que sí.
Si tu duda no está aquí, escríbenos y la respondemos igual de claro.
Los redacta y los firma el servicio jurídico de Operantia. Un protocolo de acoso o un plan de igualdad inscrito en REGCON tienen efectos jurídicos: no son plantillas descargadas, sino documentos de los que responde quien los firma.
Sí. El registro diario de jornada, el protocolo de acoso, el registro retributivo y la política de desconexión digital son exigibles desde la primera persona contratada, con independencia del tamaño de la empresa. Lo que se activa a partir de 50 personas es otro bloque distinto: plan de igualdad, medidas LGTBI y canal de denuncias.
Dínoslo en la primera llamada, porque cambia las prioridades y los plazos. Las actas de la Inspección gozan de presunción de certeza, así que lo que importa es qué documentación puedes acreditar y desde cuándo.
No. Cada documento se redacta con tu plantilla, tu centro de trabajo y tu convenio, e incluye su acta de difusión. Una plantilla descargada que no refleja tu realidad no te protege ante una inspección.
Diagnóstico gratuito
Demos el primer paso: media hora por videollamada.
Miramos tu operativa y te decimos con claridad si hay una oportunidad real de ahorrarte tiempo y coste desde el primer mes — de automatizar con IA o de ponerte al día en cumplimiento. Y si no la vemos, también te lo decimos, sin rodeos ni promesas vacías.
- Dónde se va el tiempo y lo que cuesta
- Qué se puede automatizar ya y qué no
- Por dónde entrar, con orden y coste